试用期工作总结

时间:2024-03-01 04:14:20
实用的试用期工作总结锦集十篇

实用的试用期工作总结锦集十篇

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,是时候写一份总结了。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是小编收集整理的试用期工作总结10篇,欢迎大家分享。

试用期工作总结 篇1

来到公司已经快一个月了,回想这一个月来的经历,感觉自己学到了许多。

在第一个星期的培训中,我了解了公司的文化,懂得了诚信务实职业的公司宗旨,也树立了我以后做人的目标。公司的发展跟个人息息相关,现在合并成为一个新的公司,相信我们员工的明天会更美好,我想这正是一个展现自我风采的好机会!我很高兴认识了那么多优秀的人,我时刻注意从他们身上学习优秀的东西。

在随后的部门培训中,我们每个人都分到了一个小的任务,仿照以前的业务来编写。在实现业务逻辑的过程中,我学到了不少编程以及设计上的技巧。在项目组的日子里,让我也体会到了职业的内涵,项目经理和技术经理都是IT的精英分子,对待工作是那么的一丝不苟,比我们回去的晚,比我们做的活多,对待我们新人又是那么的热情,有问必答,不厌其烦,亲自为我们示范操作,为我们解释程序。在这里感谢他们。

在培训过程中,我感到语言是我的弱项,虽然编码部分能够看懂,但是设计书等文档性的东西,我却理解起来有难度,因为好多都是日文写的,不仅仅是语言 ……此处隐藏13959个字……的理论知识进行强化和深入学习,为日后的工作打下理论基础。

附件二:个人招聘工作方法列示

一、筛选简历六看法(个人总结):

一看硬性指标:年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标,不符合要求的直接过滤;

二看主修专业:修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度不达标者直接过滤;

三看工作经历:工作内容、工作时间、工作业绩、所在行业与岗位要求匹配程度低者直接过滤;

四看简历逻辑:简历内容安排的条理性、工作内容与工作成绩的相关性、工作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性,发现逻辑不通的面试时重点考问,存在虚假内容的直接过滤;

五看期望薪酬:过高者直接过滤,过低者面试时重点留意;

六看到岗时间:在用人需求表要求到岗时间内可以考虑,超出者直接过滤。

二、电话面试九连环(个人总结):

1、确认对方姓名:

“您好,请问您是***小姐/先生吗?”

2、自报家门:

“这里是***公司人力资源部,您现在方便接电话吗?

3、确认应聘岗位:

“我们在**(时间)收到您通过**(途径)投递的简历,应聘我们公司的**岗位。”

4、了解基本情况,进行初步筛选:

“今天先简单的了解一下您的基本情况。您现在是离职还是在职呢?????”

5。1:基本条件符合:

“您的基本条件符合我们公司的岗位要求,想约您过来公司进一步详谈。

5。2:基本条件不符合:

“您的条件基本符合我们公司的岗位要求,我会将您的资料反馈给相关领导,如果合适在另行 通知面试好吗?

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